企業研修の講師として
活躍しませんか？

某印刷業にてマーケティング事業部に所属。新商品開発及び新規顧客開発業務に携わる。
コンサルティング系企業にて、初の転職セミナーやカフェバーによる新卒セミナーなどをプロデュースし話題を呼ぶ。
エル・ブレインを設立し、人事・営業・マネジメント領域のコンサルタントとして、企業のソリューション営業力強化、人事制度の策定、採用環境の構築、社員教育、評価制度の策定などに取り組む。

講師として年間200日以上の登壇を20年以上積み重ねてきました。知識を教えるだけに留まらず、本気で取り組んでみようという気持ちになる研修を目指しています。
常にインタラクティブなスタイルで受講生の考えや意見を引き出すよう努め、一人ひとりの受講生が主人公として活動できるようにしています。

情報サービス会社にて、人材採用・研修事業の営業職として新規開拓および既取引大手企業を担当。
情報通信ネットワーク事業に異動後は、事業立て直しのため営業部長として組織改革を断行するも事業撤退と共に退職。
転職先は、オフィス内装工事業の役員として、上場に向けた制度整備に注力する傍ら、新規顧客開拓において飛躍的に実績を積み上げる。
上場準備の目途をつけて退職し、研修講師および営業系コンサルタントとして起業。
営業同行や営業マネージャーコーチングなど実務重視型コンサルティングの経験を活かした研修を得意とする。

〇「実践に結びつかない研修はしない」がモットーで、そのために「分かり易く」「例をあげて」「納得できるまで」説明することを心掛けています。
〇できるだけ「自分自身の体験を通じて得た知識やスキル」について話をし、質問にも自分の言葉で伝えるようにしています。
〇個々の受講生の様子をよく見て、柔軟に講義内容や演習時のフィードバックを変えて、それぞれにフィットした研修となるように努めています。
〇本人のためになると思えば、「厳しい指摘も行い、褒めるべきところは褒める」メリハリのある指導ができるように意識しています。
〇受講生の皆さんには、貴重な時間を使ってもらうので、何か一つでも『腹に落として』帰ってもらうことが、ゴールです。

大手銀行の常務取締役国際本部長秘書として、約11年間務める。
退職後、外資系銀行秘書、秘書学校講師を経て、企業研修分野に進む。
新入社員研修をはじめ、マナー系、コミュニケーション系の研修を多数実施。
1991年、質の高い研修実施を目指し、女性講師集団、株式会社ECOを設立。
以来30年にわたり企業研修に携わる。コールセンター、メールセンター等の品質基準策定や、センターメソッドアセスメントのアセッサーとしても人材育成に関り、研修の幅を広げてきた。
現在もなお、講師10名とともに、研修の現場で活動、マネジャーや管理職の研修を中心に活動している。

得意分野はコミュニケーション、若手リーダー養成です。社内の中核人材育成の分野でお役に立ちたいと思います。

某メーカーの営業部に入社しショールームアテンダントとして製品の商品説明や顧客からのお問い合わせ・クレーム対応・新人研修等に従事。
2000年5月企業研修講師としてデビュー。現在は新人から管理職層までの各階層に対する幅広いテーマの研修に登壇している。
これまでに研修で関わってきた受講者は2万5千人を超える。
また、コンサルタントとしても活動しており、老舗旅館の業績回復に携わり大手予約サイト口コミランキングTOP10入りを達成させた実績を持つ。
10年以上、医療系施設のコンサルティングにも携わっており、人と組織の問題解決の支援を行っている。
2009年自身の組織を設立。2018年より若手講師の育成や支援にも力を注いでいる。

「何を伝えたのか」ではなく「何が伝わったのか」「どのように伝わったのか」を基軸として、常に受講者（聴き手）の立場と視点を忘れないようにしています。
研修は生き物です。同じ内容であっても受講者によってその能力や理解度には違いが生じます。
決められたプログラムをただやり遂げるだけではなく、その時の受講者の様子に合せて現場でカスタマイズし研修後の成果として、意識や行動の変容へとつなげることができることが大きな強みです。