研修講師の仕事とは

企業の社員の人材育成を目的に、研修を実施する仕事です

社員のモチベーションや各種スキルや知識によって企業の業績は大きく変化するため、社員の能力やスキルアップ、およびキャリア支援のための様々な研修を実施しています。新入社員研修のみならず、階層別や目的別の研修を実施し、受講生も若手層からベテラン層まで幅広い方が対象です。

研修日程は、お客様のご要望や研修テーマの難易度によって変わりますが、短いコースで半日、通常は1日～2日で実施します。学校の授業とは異なり、企業研修は職場実践（再現性）が求められます。ですから、知識付与の講義だけでなく、演習を通じて実践イメージを膨らませます。また、受講生自身の役割認識やマインドを醸成することも必要です。講義と演習を織り交ぜ、受講生との対話を通じて「時には優しく時には厳しく」フィードバックすることで、研修における学びを職場で活用できるようにサポートします。

仕事の流れ

①プロフィールの提出

自身の経歴、過去の登壇実績、登壇可能なテーマや階層などをまとめた講師プロフィールを作成し、自身の講師としての経歴やスキルをお客様にご紹介できるようにします。また、実際の登壇映像を撮影し、お客様にご覧いただくこともあります。
②研修登壇のオファー

当センターから講師の方に、ご登壇いただきたい案件をメールでお知らせします。研修内容や研修日程、研修会場などをご確認いただき、研修実施に向けて登壇可能な日程を仮押さえいただきます。大多数の案件は3~6か月前にメールを送りスケジュールを確定していきます。
③研修の準備

研修の実施が決まると、登壇に向けて準備を進めていきます。準備内容は、研修実施の背景、教材の内容、研修の進行、登壇練習、演習ツールの確認などがあります。場合によってお客様や研修担当者と事前打ち合わせを実施し、受講生の課題についてヒアリングしたり、研修内容の調整を図ることもあります。
④研修の実施

研修仕様をもとに会場へ現地入りします。開始前には会場設営や教材配布だけでなく、受講生や事務局とコミュニケーションをとったり最終打ち合わせをしたりします。開講後は、用意した教材や備品を使って受講生とともに研修を進めます。終了後には片付けをし、事務局様と振り返りをした後会場をあとにします。
⑤研修後の対応

研修の所感（レポート）をまとめます。所感には、受講生にお伝えしたこと、取り組み姿勢、理解度や定着度合いなどを記載します。今後の課題などにも触れ、今後お客様が何に取り組むべきかということも提案します。
講師は自身の登壇について振り返るとともに、継続的な育成施策として実施できるような提案を行います。